合肥新站高新区：确保企业新录用人员岗前培训“不掉线”

　　　　为了提高劳动者职业技能，为企业恢复生产提供技能人才支撑，助力疫情防控阻击战及全区职业技能提升行动的有序推进，安徽省合肥市新站高新区采取理论课程互联网+模式，分阶段实施企业新录用人员岗前技能培训。截至3月初，该区已有3家企业共计183名员工参加了线上培训。

　　　　一、细化政策及时，组织保障有力。疫情当前，新站高新区积极谋划，迅速贯彻省、市人社部门关于开展线上培训的文件精神，结合区情制订了《新站高新区关于开展线上职业技能培训有关问题的通知》，细化线上理论课程申报流程，实现网上申报审核。

　　　　二、拓展宣传广度，宣传发动有力。通过企业微信群、QQ群、门户网站和公众号多渠道推送相关政策，确保宣传到位。组织相关工作人员深入学习政策和流程，采取个人包保企业的形式，将政策宣传解释到位，确保有培训需求的企业都能政策熟、流程清。

　　　　三、培训方式多样，整合资源有力。为了保证企业的实际需求和线上培训质量，在省、市推荐的平台基础上，新站高新区人事局组织工作人员逐一注册学习，挑选便捷实用的网站推荐给企业，并鼓励企业利用好其既有的内部平台，或在线直播、或视频录播，确保疫情防控期间不停学、不停训。

　　　　四、注重监督实效，过程监管有力。线上培训监管难度大，为了确保培训效果和补贴资金安全，新站高新区织网筑坝两手抓，严格监管线上培训过程。一是在企业自主承诺的基础上，根据不同的学习平台，制定了灵活多样的工作规范，并定期采集企业培训数据，分析线上培训状况。二是结合之前出台的《新站高新区政府性补贴培训不良行为记录管理办法》，通过推进守信奖励失信受戒，建立培训工作事前约束、事中监管、事后规范、培训管理与信用记录相衔接的监管机制，确保培训工作从开班、过程到结束均监督有方、监管有力。