青海海南州：“四个强化”打造数字赋能用工新模式

　　今年以来，青海省海南州人社局以规范用工管理、优化营商环境为目标，以“四个强化”为抓手，全力推动全州电子劳动合同应用工作取得新成效。

　　强化组织保障，构建协同推进机制。州人社局成立工作专班，结合海南州实际，制定印发多项推进电子劳动合同应用文件，对电子劳动合同的法律效力、订立规则、变更解除流程及数据安全保护等关键内容作出详细说明，为电子劳动合同的全面推广应用提供坚实的制度保障和服务支撑。

　　强化培训赋能，夯实业务基础支撑。连续举办两期电子劳动合同专题培训班，面向全州人社系统经办人员、州本级党政机关、事业单位及国有企业相关工作岗位人员开展系统培训。培训结合现场政策解读、实操演练与典型案例剖析，全面讲解电子劳动合同平台的操作规范与应用场景，帮助用人单位熟练掌握电子签约全流程，推动劳动用工管理向数字化转型升级。

　　强化服务保障，提升便民服务质效。建立应用跟踪服务机制，安排专人与用人单位和劳动者沟通对接，广泛收集意见、及时回应诉求，解答签约疑问。同时，积极协同省电子劳动合同系统技术支持团队，快速响应并解决签订过程中出现的各类问题，稳步推进电子劳动合同推广应用。截至目前，全州已成功签订电子劳动合同6000余份。

　　强化宣传引导，营造浓厚应用氛围。全州各级人社部门充分利用微信公众号、微信群等线上渠道和面对面座谈等传统形式，广泛宣传电子劳动合同的便捷性、安全性和操作流程。组织25名劳动关系协调员、劳动人事争议调解员和就业劳资专管员深入用人单位开展政策宣讲和操作指导，有效提升用人单位和劳动者对电子劳动合同的认知度和接受度。