【案例分析】在不同单位工作，年休假的工作年限如何计算？

　　【案情】小王2020年10月入职乙公司，双方签订了3年期的劳动合同。入职前，小王已经在甲公司工作10年。2021年9月，小王提出要休年休假，乙公司认为小王到公司工作还不满一年，暂不能享受年休假，要等到10月才能享受。小王认为自己之前在甲公司的工作年限应当累计，并提交了相关部门出具的《工龄证明》。但是，乙公司认为，累计工作时间只限于在同一单位工作年限的累计。为此，双方争执不下。

　　【分析】《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。本案中，乙公司做法错误，小王应享受的年休假应当为10天。

　　由于劳动者对自己在其他单位的工龄要承担举证责任，因此，劳动者应当保管好档案资料、社保缴费记录等材料，以便确定自己的累计工作时间。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202309/4510225e207f43e28789f86138bf93fe.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。