【案例分析】

　　    【案情】田某2021年11月取得中级专业技术资格，2021年12月聘任在单位专业技术十级岗位。2022年8月单位启动了一批七管理岗位竞聘工作，田某报名参与了竞聘。在资格审核时，田某被单位告知不符合竞聘任职年限要求，单位给予田某的反馈是否合理？

　　【分析】根据《海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法》（琼人社发〔2013〕20号）第五条规定，事业单位专业技术人员竞聘七级管理岗位，应聘用在专业技术八级以上岗位，或者专业技术九级岗位满1年以上，或者专业技术十级岗位满2年以上。单位启动管理岗位竞聘工作时，田某在专业技术十级岗位任职的年限不足2年。因此，单位给予田某的反馈是合理的。