宁波北仑五大机制快速应对企业用工难

　　　　2月10日起，浙江宁波市北仑区企业开始陆续复工。受疫情影响，大部分外地务工人员无法及时返岗，已复工企业用工紧缺。为帮助复工企业缓解用工难问题，北仑区建立五大机制快速应对。

　　　　一是建立党建引领责任落实机制。第一时间成立局复工用工工作协调组，压实责任，落实到人。充分发挥先进党组织战斗先锋和优秀党员模范作用，唱响人才先锋、社保蓝等党建品牌，加强创新，先进党员争先一线战斗。主要负责人带头开展三服务工作，先后带队赴申洲针织、海天塑机、广源纺织、凯耀电器等区重点企业调研沟通近10次。

　　　　二是建立企业用工排摸发声机制。点对点保姆式服务对接企业，摸清企业用工需求。近日已对全区近700家规上工业企业开展用工情况调查，做到底数清。2月8日即建立区已审批同意复工企业用工需求集中发布机制，在区人才网和人才北仑微信公众号开辟了集中发布专栏，通过网上办形式实现零跑腿，实现用工需求集中发声。目前已有53家企业发布岗位3000余个，为企业劳动力调剂余缺、求职者应聘和人力资源公司对接提供基础。

　　　　三是建立多渠道多形式招工机制。切实加强云对接，面向当地18-50周岁人群，点对点发送复工企业复工招工专栏短信45万条，充分挖掘本地人力资源。人才网面向企业免费开放，已有近250家企业发布1000余个岗位，新增注册求职者人数300余人。推出人才就业云平台，全面启动与各合作高校的对接工作，预约预订毕业生，目前已对接区内企业45家，向35所高校发布近200个岗位，收到求职简历近1000份，达成初步就业意向210人。充分调动人力资源服务机构发挥作用，截止目前，各人力资源公司累计免费匹配用工总人数1000余人，累计提供免费服务价值近65万元。对接重庆、陕西、安徽等劳务输出大省，积极鼓励帮扶企业开展员工集中返程。

　　　　四是建立企业稳岗就业政策激励机制。在2月6日北仑区帮扶中小企业共渡难关21条政策中，即指定出台了实施新增职工用工补助政策，对小微企业自疫情结束后3个月内吸纳首次来北仑就业，符合条件每吸纳1人就业一次性给予1000元的新增职工用工补助，成为全市首例。进一步执行好临时下浮保险费率和加大援企稳岗力度相关政策，鼓励支持企业开展线上职业技能培训。进一步研究出台更加全面的一篮子激励政策，激励企业稳岗，减轻企业负担。

　　　　五是建立企业复工用工保障服务机制。积极做好复工企业用工各项关联服务，建立重点企业微信群，设置专员对接，开展7（天）+24（小时）无休不间断细致服务，了解企业用工动态情况，统筹协调员工吃、住、行等各项服务工作。同时，加强疫情期间各项劳动关系处置和工资发放重点问题的宣传引导，指导企业妥善做好安抚和疏导工作。在依法依规前提下，靠前指导企业按照协商一致原则，推动形成企业与职工共渡难关、共克时艰。