【案例分析】在求职时，人力资源中介公司可以要求求职者提供个人隐私信息吗？

　　【案例分析】在求职时，人力资源中介公司可以要求求职者提供个人隐私信息吗？

　　【案情】张某在某人力资源中介公司求职时，中介公司要求张某填写包含身份证件号、家庭成员情况在内的个人信息，张某提出质疑，认为这些涉及到自身隐私信息，不应提供给中介公司。但是中介公司以调查社会背景为理由，并强调职业中介有对每一位求职者进行个人信息收集的必要。

　　【分析】《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令），明确规定要强化对个人信息的保护，收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围。本案中，该人力资源中介公司在收集求职者张某的个人信息时，应当限于实现求职招聘目的的最小范围内，对于实现求职招聘目的最小范围以外的其他信息不应收集。同时还应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202312/83b7e5060f9949c6b5d2c13fd6f01f62.shtml?ddtab=true
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