【案例分析】事业单位无岗位空缺，工作人员能否享受高一级待遇

　　【案例分析】事业单位无岗位空缺，工作人员能否享受高一级待遇

　　【案情】赵某原系我省某研究所副研究员，今年新取得研究员职称。单位因目前专业技术四级岗无空岗，暂聘赵某为专业技术五级岗。赵某要求单位兑现其研究员待遇，其诉求是否合理？

　　【分析】根据《海南省人力资源和社会保障厅关于我省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》（琼人社发〔2013〕54号）第八条第一款，事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级，如最低等级岗位没有空缺，可暂时聘用到低一层级中的最高等级。赵某所在单位因专业技术四级岗职数已满，暂聘其为副高级中的最高档（专业技术五级）是符合政策规定的。按照以岗定薪、薪随岗变的基本原则，在没有聘用到专业技术四级岗位前，赵某要求单位兑现研究员待遇的诉求是不合理的。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202311/24a69af696c040f8a515e346a5177992.shtml?ddtab=true
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