【案例分析】医院紧缺专业达不到开考比例怎么办？

　　    【案例分析】医院紧缺专业达不到开考比例怎么办？

　　【案情】某医院计划进行公开招聘，部分岗位已经连续两年因达不到开考比例而被迫取消，但岗位又确实很需要人，医院因为这个问题感到很困扰？

　　【分析】医院可以在制定公开招聘方案时将这类岗位的招聘形式改为考核招聘，考核招聘可不设开考比例，由人力资源社会保障部门根据以往招聘情况以及当时人才供需状况认定为医院的紧缺专业，拟聘在专业技术岗位的紧缺专业人才可以采取考核招聘的方式进行。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202308/f17830d254dc43cfaf44f8a615898c23.shtml
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