已为员工参保雇主责任险，单位也应对工伤担责

　　案情

　　王某因在工作中受伤被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残。公司投保的雇主责任险及时进行了理赔。后王某向公司申请工伤保险待遇时，却被公司拒绝。公司认为，公司已投保雇主责任险，应免除其工伤保险责任，并且王某的损失已从保险公司得到了弥补。王某想知道，公司的理由成立吗？

　　分析

　　两种保险的差别

　　雇主责任险是一种商业保险，由用人单位自愿选择是否投保。

　　 工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。

　　员工要注意，用人单位投保雇主责任险，并不能免除其为职工参加工伤保险的责任。

　　本案中，王某遭遇工伤后，王某获得雇主责任险理赔，意味着保险公司依据约定履行了保险合同，但并不等于王某享受了工伤保险待遇，也不等于王某失去了享受工伤保险待遇的权利。

　　因此，公司的理由不成立。由于公司没有为王某参加工伤保险，公司应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，承担工伤保险责任。

　　来源：“中国工伤保险”微信公众号