【案例分析】职工发生工伤后，用人单位能直接解除劳动合同吗？

　　

　　【案例分析】职工发生工伤后，用人单位能直接解除劳动合同吗？

　　案情：王某因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为五级伤残，A公司以王某不能胜任工作为由与其解除劳动合同。

　　分析：用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　    本案中，王某经劳动能力鉴定为五级伤残人员，A公司应继续保留劳动关系，且劳动合同期满后应当延续。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202302/aa5180b7353f4ed2a5d3acf147784af6.shtml
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