四川攀枝花：学业务　强技能　勇担当

　　

　　 “对于一名人社系统的新兵来说，练兵比武是一场以比促练、以练促用、有的放矢的岗前培训。练兵比武培养了我‘按题索策’的钻研习惯，鞭策我认真研习政策条文，让我快速成长为对就业、社保、劳动关系、人事人才等各方面业务知识融会贯通的多面手，让我在一线工作中能更加自信、从容、有效地为群众服务。我将保持学习热情，继续夯实‘问不倒、一口清’的服务本领，争做一名爱岗敬业、群众认可的人社服务标兵！”提及参加练兵比武活动，四川省攀枝花市就业创业促进中心一级科员刘正芬说。

　　近年来，攀枝花市人社局积极组织开展练兵比武活动，结合攀枝花“阳光人社”建设工作，治痛点、疏堵点，正行风、树新风，着力构建群众满意的“温暖人社”服务体系。

　　积极组织落实 实现全员参与

　　攀枝花市人社局召开动员会，要求各县（区）人社局、各直属单位、机关各科室深化思想认识，加强组织领导，做到全员参与。成立活动专班，组建了活动督导组和命题考务组，形成了学有内容、练有载体、比有章法的练兵比武工作格局。攀枝花市重基础、广覆盖，让活动覆盖人社系统各部门及市级、县（区）级、乡镇（街道）、村（社区）的前后台人员、编制内外人员。同时，鼓励攀钢集团、钢城集团等当地重点企业社保业务专员积极参加。

　　攀枝花市人社局与软件公司联系，开发练兵比武答题软件，利用软件下发练习题，通过日常训练，提升人社系统干部职工的专业素质和业务素养。及时更新学习内容，组织发动科室（单位）业务能手组成命题考务组，围绕部省题库大纲、紧贴业务办理实际、聚焦前沿业务政策，命制省级晋级赛训练试题和市级晋级赛考试题。

　　加强学习讨论 提升服务技能

　　“在比学赶超的学习氛围下，我找准以题库为源头、以自学为基础、以实践为导向的学习方法，不断梳理知识脉络，归纳总结，心中逐渐搭实人社服务框架，也更加深刻地认识到健全社会保障体系、织密社会保障安全网的重要性。”攀枝花市社会保险事务中心四级主任科员詹俊佳说。

　　攀枝花市人社局将“日学周练月比”作为常态化练兵重要载体，督促全市人社系统800余名干部职工参加在线学习练习和答题测试，建立周通报制度，对未达标的单位及个人进行通报。发动全市人社系统干部职工坚持立足岗位，采取在岗自学、线上竞答、集中培训、讨论交流等多种形式开展岗位练兵比武活动，创造良好学习氛围。

　　“被选拔到市里集中培训后，专家的讲解、同学的讨论以及系统学习，让我对人社各项政策法规有了更全面的了解和掌握，对今后的工作很有帮助。”攀枝花市仁和区人社局四级主任科员袁小平说。

　　“练兵比武活动是一项夯基础、提能力、强队伍的综合性工作。我们将练兵比武与选人用人相结合，作为锤炼队伍、储备人才的重要手段，树立鲜明选人用人导向，进一步激发职工干事创业的内生动力。充分发挥练兵比武活动的载体作用，坚持常态化练兵，以比促练、以练促用，大力提升人社公共服务质效，不断增强群众的获得感、幸福感和满意度。”攀枝花市人社局党委副书记袁铁峰表示。（金珂宇）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/jyjl/202209/t20220926_487766.html
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