丹东市积极营造“人人皆可成才 人人皆能评价”的人才发展氛围

　　

　　今年3月中旬起，丹东市正式启动民营企业职称评审“直通车”专项服务，对丹东市民营企业专业技术人才整体进行分批次、分专业、分层级的职称评价，解决企业专业技术人才职称评价时“原始职称低、业绩积累少、评审周期长”等难题，促进专业技术人才梯队建设。按照工作方案，市人社局正在全市范围内开展第一阶段宣传调查统计工作，积极营造“人人皆可成才 人人皆能评价”的人才发展氛围

　　一是成立工作专班，明确工作职责。丹东市成立由分管领导任组长，市县两级业务负责人组成的工作专班。市人社局党组书记、局长卢学坤多次主持召开专题会议，听汇报、作部署，市人社局人才开发科科长统筹业务力量，各专班成员单位形成合力。

　　二是传达文件精神，加强政策解读。市人社局接连印发《关于开展民营企业职称评审“直通车”专项服务工作的通知》(丹人社发〔2022〕13号)和《丹东市民营企业职称评审“直通车”专项服务实施方案》(丹人社发〔2022〕14号)，对全市各县(市)区及时传达文件精神，要求各级人社部门要强化沟通协调，在政策解释口径和服务供给上保持高度一致。

　　三是精炼宣传内容，扩大宣传范围。市人社局人才开发科根据方案内容和服务对象，以企业“找得到、看得懂”为标准，反复打磨宣传材料，在省政府、市政府、市人社局政务网站，以及学习强国、鸭绿江晚报等官方媒体发布宣传信息，累计点击量2000多次。各县(市)区人社部门采取平台推送、镇街设点等针对性强的有效举措，加大政策宣传力度，提高企业知晓度，为下步工作顺利开展夯实基础。

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