无锡：“云”协商架起职企“暖心桥”

　　　　“疫情下，酒店生意不同往日，运行成本每天都在增加，管理层提出每位员工每月休5天的‘无薪假’。如果这样，199名员工的工资待遇该如何保障？”一周多前，无锡鲁能万豪酒店工会主席谢岚内心充满担忧。正在一筹莫展时，无锡市总工会“娘家人”送来锦囊：现在最好的方式是开展集体协商，而且是线上“云协商”。经过多方积极准备，近日，无锡市首场专题劳资集体协商视频会议召开。“协商过程出乎意料地顺利，51位职工代表47位赞同公司‘无薪休假’方案，双方达成一致：所有员工的月薪不少于无锡最低工资标准的80%。”谢岚有些动情地说，近两个小时的协商中，企业关心职工，职工心系企业，这一员工主动与企业共克时艰的场景真暖心。

　　　　从3月起，无锡市企业实施集体协商“五讲行动”，助力企业渡难关。无锡市总工会下发文件，要求已经或将要复工复产的企业工会，重点围绕突出协商权益保障、分类协商工资待遇、创新协商激励制度、灵活协商用工形式等，讲团结劳资互谅成共识、讲奉献互帮互助有境界、讲长远共渡难关促发展、讲关爱职工生计放心间、讲感情危难之际见真情，以高质量的集体协商维护职工合法权益，同时动员广大职工在疫情防控阻击战中，与企业同舟共济、共克时艰、共渡难关，共同促进劳资关系和谐稳定，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”贡献力量。

　　　　员工考勤如何处理？工资如何计算？劳动权益如何保障？这些员工切身利益若处理不当，将直接影响员工能否及时返岗、企业能否全面恢复生产。无锡市总工会表示，通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，或将帮助解决难题。值得一提的是，无锡市总工会鼓励全市企业与企业工会尽量减少接触性协商形式，建议创新运用互联网信息技术、做好协商沟通对接工作。“不见面协商，不仅能提高协商效率，还能扩大协商的参与面，畅通协商渠道，降低疫情防控风险。”

　　　　在无锡新吴区，索尼数字产品（无锡）有限公司、电装天电子（无锡）有限公司的职工代表均已与企业就疫情期间员工薪资待遇方案展开对话，首批“云”协商架起了职企“暖心桥”。经过集体协商，索尼公司承诺：员工因疫情被隔离，其工资正常发放；公司现在是分批复工，未接到复工指令的员工，在第一个工资发放周期内，其工资正常发放。电装天公司规定：2月1-9日，不上班的职工均足额支付全额工资；上班（含在家办公）的职工，2月1-2日和8-9日均支付2倍工资，3-7日支付2.5倍工资；2月10日-3月31日，上班的职工支付足额工资，不能返岗的优先使用年假和福利假，假期后仍无法返岗的职工按照101元/工作日的工资发放。

　　　　索尼职工代表李鑫荣说：“感谢工会的挺身而出，感谢企业的暖心爱护，在这个特殊的时期，企业在面临亏损的情况下，还替我们员工着想，福利补贴、口罩、消毒液都让我们感受到了温暖，我们一定好好工作助力公司发展。”

　　　　无锡市总工会倡议全市企业，尽快响应企业工会要约或主动向企业工会要约，就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇等事项进行平等协商，有事好商量、有时多商量，签订集体合同、工资专项集体合同以及女职工特殊权益保护、劳动安全卫生专项集体合同以及职工技术创新专项集体合同。（通讯员 马雪梅）