厦门、三明两地人社部门建立劳动保障监察跨区结对协作机制

　　近日，厦门、三明两地劳动保障监察跨区结对协作启动仪式在三明举行。两地劳动保障监察机构负责人在启动仪式上签订《跨区结对协作备忘录》，开展“学党史、悟真理，厦门·三明两地携手‘护薪’为民”主题活动，并就行政执法、“无欠薪项目部”创建等工作进行业务交流。

　　为落实闽西南协同发展区工作机制，加强区域间劳动保障监察执法互助协作，厦门、三明人社部门制定《厦门、三明两地劳动保障监察跨区结对协作工作方案》，建立两地劳动保障监察跨区结对协作机制，提出两地劳动保障监察机构以党建为引领，通过地市级与地市级间、县级与县级间结对协作，促进两地劳动监察观念互通，思路互动，作风互鉴，办法互学。

　　一是搭建协作对接平台。

　　以党建为引领，建立常态化联系机制，两地对口协作单位定期、不定期进行沟通联系，以案件协办、重大案情研讨、业务培训等为契机，每年至少实地走访交流1次，队长热线每季度至少连线1次，共同研讨执法工作中存在的困难和问题，互通执法工作、机制创新等方面工作情况。

　　二是提供远程智力支持。

　　推进人员培训支持、重大案情研讨和执法经验共享，两地针对对口协作市、县在执法能力提升方面的薄弱环节提供培训资源支持，在遇到疑难、重大案件时，可通过邀请现场指导、网络视频等方式，组织双方对案情进行充分研讨，提供案件办理合理化建议，同时，相互借鉴劳动保障监察规范执法、建立行政执法三项制度、推进《保障农民工工资支付条例》落实等方面的好经验、好做法。

　　三是建立案件协办机制。

　　实现案件信息共享、案件高效协查和多地联动打击，建立两地间劳动保障监察案件高效协查制度，探索开展打击恶意欠薪区域联动，建立多区多点打击恶意欠薪违法行为，建立用人单位劳动保障违法案件、劳动用工违法和用工诚信评价等信息共享机制，共享信息，提高两地劳动保障监察机构跨区执法效率和质量。

　　今后，两地劳动保障监察机构将认真落实《跨区结对协作备忘录》，在规范执法、根治欠薪、维权联动、案件协办、联合惩戒等方面实现互助，不断提升两地各级劳动保障监察执法规范化、制度化和专业化水平。