大连：甘井子区人社局构建服务“微循环”办好人社“实”事

　　党史学习教育开展以来，大连甘井子区人社局党组按照该区委统一部署，抢前抓早，坚持成果导向，完成了时序任务。特别是该区委书记讲党课暨党史学习教育推进会后，该局党组校准目标，紧密围绕“为群众办实事”“为企业解难事”“为干部送温暖”三方面要求，适时推出了“人社微循环工程”建设的工作理念，想方设法，狠抓落实，取得了较好效果。

　　构建为群众办实事“微循环”，前置满足群众需求。出台了《甘井子区基层劳动关系综合服务站工作方案》，在该区各街道及企业集中片区成立基层劳动关系综合服务站，并在每个服务站，配备劳动关系综合服务专员，发挥和谐劳动关系三方协调机制、“15+24”就业服务圈等工作机制作用，将劳动用工服务、人才招聘服务、矛盾搜集化解等方面职能，前置到基层，为群众提供精准化、一站式、全方位的服务。目前，已在该区各街道及企业集中片区建站14个，发布政策信息54条、用工岗位需求191个，帮助辖区居民解决就业100余人。

　　构建为企业解难事“微循环”，全力支持企业发展。举办系列活动，全方位满足企业需求：一是启动了甘井子区“稳岗留工、暖心就业”专项行动，举行大型专场招聘30场，服务招聘企业595家，为企业补足岗位缺口4600余个。二是落实援企政策，为105户企业认定失业保险稳岗返还，发放资金91万元。三是召开企业片会9场，宣传人社政策，帮助用人单位规范用工行为，惠及企业254户。四是联合区经发中心，深入中科院大连化物所国家级双创示范基地，以及市A级创业孵化平台中美国际创业港调研，现场提供创业政策咨询，研究针对性服务措施，帮助企业打造全省领先、全国知名的特色创业孵化平台。

　　构建为干部送温暖“微循环”，着力激发干事热情。开展该区事业单位调研工作，主要围绕行政部门与事业单位权责划分、沟通衔接以及事业单位管理体制机制等3个方面，请各事业单位提出意见建议，大连甘井子区人社局将结合调研结果，适时出台优化事业单位管理相关举措，为事业单位干部职工提供温情服务，激发干事创业热情，保障全区事业单位高效运行。

　　下一步，大连市甘井子区人社局党组将继续坚定不移落实该区委、该区政府决策部署，以马不离鞍、缰不松手的定力，为企业群众解难题办实事，为干部职工献诚心送温暖，为“十四五”开好局，为全面建设社会主义现代化国家新征程，贡献应有力量。