四师：创新工作机制 搭建人才平台

　　第四师可克达拉市人社局立足本职、提升效能，持续深化落实人社领域人才工作各项任务，逐步构建起立体化人才招引机制、健全全方位人才培养格局、优化全链条人才服务生态，不断激发释放人才创新活力，为人才强师市战略的实施提供有力的智力支持和人才保障。

　　集聚英才，强化人才招引。构建立体化人才招引机制，形成“高层次急需紧缺人才引进+事业单位四类招聘+企业招聘+基层服务项目招募”的多元化人才招引模式。建立石河子大学、云南大学、兰州城市学院3个高校人才工作站，先后组织事业单位高层次急需紧缺人才引进、校园招聘等6类型8批次招聘活动。深入实施高校毕业生“三支一扶”计划，招募充实基层人才队伍，招募完成率连续五年实现100%，20名服务期满人员通过专项招聘纳入团场事业编制，有效保障了师市各项社会发展的人才需求。

　　筑巢引凤，注重人才培养。构建“常态化、全覆盖培训为主，多项人才培养平台同步建设”的人才培养格局。持续推进专业技术人员知识更新工程，分4批开展集中面授和网络培训，实现“网络培训+集中面授”双覆盖，切实提升参训人员专业水平和实践能力。逐步完善专家服务基层机制，提供资助资金征集4个师市级专家服务团，针对农业生产、乡村质量、教育医疗等方面的问题，为乡村振兴提供强大的智力支持。鼓励高层次人才帮带青年人才成长，设立4个师市级专家人才大师工作室，提供本级资金支持。全力做好人才推荐培养，推荐2人获批自治区少数民族科技骨干特殊培养。师市首个博士后科研工作站--新疆伊帕尔汗香料股份有限公司博士后科研工作站成功获批，为高层次人才培养和创新研究搭建优质平台。

　　拴心留人，做好待遇保障。指导125个事业单位有序开展岗位设置，指导医共体完成84名急需紧缺高层次人才的考核进编工作，审定60名特岗教师进编，高效办理事业单位人事业务，有力地稳定了事业单位人才队伍，为全面深化改革构筑坚实的人才保障。充分发挥薪酬导向激励作用，贯彻落实事业单位工资正常增长机制，确保事业单位工作人员的收入与经济发展和社会进步相适应。做好事业单位绩效工资总量备案，有效调动事业单位人员工作积极性。积极办理事业单位待遇调整、工龄认定业务，切实保障事业单位人员的合法权益。

　　优化服务，营造人才生态。全面提升人才服务发展的效能，致力于打造近悦远来的优质人才生态。人才评价更加科学公正。举办中小学（幼儿园）教育、新闻系列职称评审会，190名专业技术人员获得更高一级职称。落实人事考试报名事项告知承诺制，42项考试1900余名专业技术人员足不出户完成职称考试报名。组织国家级专业技术资格考试9场。基层服务项目管理扎实细致，按时保质兑现项目人员待遇。

　　

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