宣城宣州：政聘企培，围绕“人才链”构建“服务链”

　　近年来，宣州区探索实行“政聘企培”引才模式，公开引进重点产业急需专业人才，做到企业有需求、政府来引进、政企共培养、编制有保障，围绕“人才链”构建助企“服务链”。相关经验做法被列入安徽省优化营商环境18条举措，入选全省“亩均论英雄”改革优秀案例，并被新华社、安徽新闻联播等刊载报道。

　　开辟引才“快车道”。聚焦精细化工、智能装备制造、碳酸钙新材料和绿色食品、家居卫浴等“2+4”主导和特色产业等重点产业人才需求，梳理机械电子、自动化等6大类16小类急需紧缺岗位。常态化开展“招才引智高校行”等活动，洽谈“政聘企培”人才引进合作事项。赴合肥工业大学、安徽大学等高校举办双选会、推介会21场次，吸引2300名毕业生观摩咨询，为企业招引高素质人才搭建广阔平台。4年来累计为宣州区重点企业引进急需紧缺专业人才123人，其中“双一流”本科生74人，硕士研究生49人，有效填补了企业关键核心领域专业技术人才缺口。

　　搭建育才“大平台”。人才在企业培养期间，采取“师带徒、传帮带”等方式，学业务、练技能、强本领。为人才量身定制专项培养计划和职业发展规划，通过在企业生产经营管理一线锻炼学习，帮助人才快速适应环境、增长才干，淬火成钢。“政聘企培”引进的人才中，4人入选宣城市“敬亭英才”创新团队，1人获“宣城青年五四奖章提名奖”，结合工作参与发表SCI论文2篇。

　　构筑留才“强磁场”。通过“编制保障、政治培养、福利优待”三项措施构建人才服务链。建立专项编制池，用于引进人才工作安置。同时，将“政聘企培”人才纳入区党政人才后备干部库，对工作期间表现优秀的人才，作为区管干部重点培养对象。落实福利优待，在正常领取企业薪酬、享受“五险一金”等基础上，引进人才在企培养期内每年可额外获得2-5.2万元生活补贴，并享受“宣州人才绿卡”提供的免费住房、健康体检等政策优待。

　　

　　

　　

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