内江市首次开展全市事业单位新聘用人员岗前培训工作

　　内江市为培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，率先开展事业单位新聘用人员岗前培训。截至目前，该市对2023年事业单位新聘用人员已完成岗前培训5期641人，学员满意度达99%以上，其中非常满意达95%以上。

　　突出整体联动，扎实开展培训工作。充分认识开展事业单位新聘用人员岗前培训的重要意义，实行“每期研判”工作机制，落实主体责任。会同组织部门联合发布《关于开展内江市2023年度事业单位新聘用人员岗前培训工作的通知》，主动对接用人单位，科学制定办班计划，分批分期发布培训通知，确保培训全覆盖。与主管部门和各县（市、区）人社部门建立岗前培训协调机制，形成齐抓共管、上下共通的工作合力。

　　突出按需施教，提升集中培训实效。立足新聘用人员到岗后工作实际，以全面增强公共服务本领为重点，推动培训全方位提质增效。开设《内江市情》《内江经济社会发展形势和产业战略》《公文写作》等学员发展和素质提升急需的25门理论课程，将范长江新闻教学基地、廉洁教育中心等5个省级教育基地作为现场教学点，对不同工作岗位的学员开展针对性培训。精心选定专家、学者组建“讲师团”，采取“专题讲授+破冰训练+结构化研讨+现场教学”的模式，提高学员看、听、思、说、写等应用能力。通过小组破冰，“一人发言，双人点评”开展专题讨论，构建“全员参与”的培训机制。

　　突出精品意识，夯实培训服务基础。注重全面优化培训管理水平，实现流程运转顺畅、资源配置优化、服务保障高效，筑牢培训质效。制发《管理服务细则》，做到培训前精心安排、培训中周全保障、培训后全员评价总结的闭环管理。成立管理团队，强化对学员学习纪律、生活纪律、廉政纪律、安全保障管理。修订完善应急预案，组织专人通过“体验式”督查的方式，不断提高学员培训体验。每期选配2名班主任进行全程跟班服务，建立班主任、班委“日商议”制度，设定“每日联络员”，每日复盘培训情况。

　　下一步，内江市人社局将以学员需求为导向，坚持“注重实效、注重能力、注重特色”的原则，不断探索事业单位新聘用人员岗前培训的新路径，为内江事业单位高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　撰稿：黄瑜     审核：郑平     责任编辑：杨郡

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/8/1/bb416e83f59b47618663574c5fcff956.shtml
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