工伤职工不能胜任工作辞职，单位也应承担工伤保险责任

　　案情

　　夏某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。

　　某日，正在仓库工作的夏某被突然掉落的货物砸中头部。夏某被认定为工伤，后被鉴定为十级伤残。

　　夏某按规定享受了工伤医疗待遇，并从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金。

　　夏某恢复工作后又因难于胜任原有工作主动要求离职。公司基于夏某在治疗期间并未参加公司任何生产活动，也未为公司创造任何经济效益，且损失已通过工伤保险得到弥补，拒绝在夏某离职时支付一次性伤残就业补助金。

　　夏某想知道，公司的做法对吗？

　　分析

　　 先说结论，公司的做法是错误的。

　　《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　据此，夏某虽因难于胜任原有工作主动辞职，且工伤后未为公司创造任何经济效益，公司也应支付夏某一次性伤残就业补助金。

　　
来源：“人力资源社会保障部”微信公众号