达州市推进三级劳务体系建设打造川渝万达开劳务集散示范区

　　达州市年转移输出农村劳动力超170万人、居全省第2。为促进劳务输出规模化、品牌化发展，达州市纵深推进县乡村三级劳务服务体系建设，有效破解劳务组织化程度低、信息不对称、就业不稳定、服务管理难等问题，促进农民工稳定就业。我市2个县入选全省三级劳务体系建设试点县，获评省级明星劳务专合社2个、金牌劳务经纪人4名。

　　全覆盖建设，促进输出“体系化”。采取盘活闲置资产、政府直接投资、合资共建或资产重组升级、变更经营范围等方式，依托党群服务中心、农民工综合服务站、农村集体经济组织等资源，用活村社干部、致富带头人、乡村工匠等人员力量，在每个县（市、区）建立1家以上国有劳务公司，每个乡镇建立1个以上劳务专业专合社，在每个村（社区）培育一批劳务经纪人，开展组织化劳务输出、用工派遣、职业培训、劳动力信息采集等市场化业务。截至目前，全市已建立国有劳务公司7家、覆盖率100%，成立劳务专合社84个，培育劳务经纪人1405名。

　　全领域联动，培育劳务“生态链”。强化国有劳务公司、专业合作社和劳务经纪人三级协作联动，深入摸排本地区农民工数量、技能水平和培训需求，根据就业意向地点、工种、薪酬等要素，“一人一册”建立农民工综合信息台账20多万个，组建普工、木工、建筑工等各类班组300多个，收集县内外园区企业用工信息60多万条，承接县内外中介服务、劳务承包、项目承接、园区建设、产业发展等服务，实现“双向奔赴”平台。截至目前，全市劳务公司、劳务专合社开展各类劳务服务3万多人次，实现劳务收入1000万余元。

　　全业态拓展，打造集散“示范区”。支持三级劳务体系深度融入人力资源服务市场，公开选聘职业经理人、高层次HR等进入县级国有劳务公司管理层7人，邀请知名人力资源公司负责人、人力资源管理专家开展培训120人次，建设集劳务输出、职业教育、技能培训、创新创业孵化等为一体的现代化劳务公司。强化财政支持、税收优惠、投融资扶持等举措，支持国有劳务公司承办成渝地区人才招聘会、西部人力资源服务博览会、西部农民工返乡创业大赛、万达开区域创新大赛等活动20多场，协同打造川渝陕结合部人力资源服务供给中心、劳务输出服务中心和川渝万达开劳务集散示范区。

　　撰稿：焦爱国     审核：杨翔     责任编辑：杨郡

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/7/19/ee37e914543a46a5882394f80e4fa77b.shtml
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