深度“体检” 赋能人事管理新篇章

　　

　　

　　7月11日，云南省人力资源和社会保障厅携手第三方机构，邀请8名国内知名人事人才领域专家对云南大学和昆明理工大学开展第三方评估，深度“体检”两所高校人事管理工作。

　　评估工作聚焦云南大学“双一流”建设和昆明理工大学“双一流”创建工作，依据国家和云南省“双一流”建设相关政策、两所高校“双一流”建设方案，科学构建人事管理第三方评估指标体系。评估工作贯彻“以评促建、以评促改、以评赋能”理念，全面总结过去工作成效，精准“把脉”两校人事管理工作现状及问题，“三方会诊”破解人事管理工作堵点，对症施策推动两校提升人事管理水平，为人事管理改革工作注入强劲动力和活力。

　　近年来，云南省人力资源和社会保障厅不断深化事业单位人事制度改革，优化人事管理管理模式，扩大高等学校、科研院所和医疗卫生机构岗位设置、岗位聘用、人员招聘等方面人事管理自主权。此次开展人事管理工作第三方评估，是深化人事管理制度改革工作的一项创新举措，属全国首创，对于加强事中事后监管，解决好人事管理效能不高、监督机制不健全具有重要意义。

　　下一步，云南省人力资源和社会保障厅将以此次评估两校人事管理工作为“小切口”，总结工作经验，研究建立事业单位人事管理评估工作机制，对全省事业单位人事管理工作进行“大体检”，评估成效、发现问题，进一步完善政策制度、健全监管措施、强化监督指导、提升管理服务能力。（云南省人社厅事业处供稿）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/gzdt/202407/t20240712_522052.html
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