自主评价 激活企业用才的“技能密码”

　　

　　日前，湘电集团有限公司职工黄朦朦通过企业认定，拿到了低压成套设备装配工四级职业技能等级证书。他干劲十足，还想向高级工、技师冲一冲。

　　开展企业自主职业技能等级认定，是湘电集团近3年开始的“新业务”。自从技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化认定后，发证的主体和管理服务方式变了，怎样定义技能人才，都是企业、行业组织按照岗位条件和职业标准说了算，充分接受市场检验和社会认可。

　　 

　　缺了“身份”的工种

　　技能等级怎么定？

　　功以才成，业由才广。湘电集团作为一家电工行业的大型骨干企业和国务院确立的重大技术装备国产化基地，培养造就大批技能人才对于推动企业高质量发展起到关键作用。近年来，国家职业资格目录不断“瘦身”，水平评价类技能人员职业资格已分批有序退出了目录。怎么办？那就围绕国家职业标准和生产一线所需，探索开发一套特色理论和实操题库，启动自主认定工作。

　　在人社部门的指导和帮助下，湘电集团对照《国家职业分类大典》确定了26个自主认定职业（工种）和相应等级。并在今年，获批我省企业首席技师评聘试点单位，进一步完善职业技能等级制度，持续为职工成长赋能助力。

　　放眼全省，湖南正在大力支持企业开展自主评价，扩大技能人才评价覆盖面，以促进产业升级和高质量发展。目前，全省已备案自主评价企业79家，覆盖349个职业（工种）。自主评价打通了上升通道，深耕湖南的技能人才大有可为。

　　助工成匠  

　　“八级工”回来了

　　上世纪50年代到80年代，我国按劳动复杂程度和技术熟练程度将工人分为八个等级，“八级工”成为顶级工匠的代名词。随着时代发展，“老八级工”制完成了使命，退出历史舞台。

　　2023年，我省紧跟趋势，启动特级技师和首席技师评聘试点工作。首批66名特级技师、7名首席技师诞生，涵盖了车工、高低压电器及成套设备装配工、设备点检员、炼钢工等职业（工种），各个都身怀绝技，贡献突出。重新设立的“新八级工”依然站在金字塔尖。

　　因经常带“落后班”而得名“救火班长”的柳祥国，就是多项荣誉加身的首席技师代表，他现任中国五矿首席技师、株洲冶炼集团股份有限公司五级技术专家，并享受国务院特殊津贴。他钻研有色金属锌冶炼行业30多年，总结创新成果63项、先进操作法21项，首创的国内湿法行业99.997%高纯锌与“电解厂槽上槽下精细化操作二十条”，为行业打造了株冶样板。

　　湘电集团也有3人登顶首席技师，待遇“含金量”高。有自己的技能大师工作室，能参与科研攻关、重大项目招标技术评审等，他们积极“传帮带”，开展技术技能革新，解决一线难题。薪酬方面，首席技师不低于特级技师，聘期内每年享有2周左右带薪疗养或休假，可比照省级劳模待遇享受医疗保障，面子里子全都有。

　　近日，我省人社、工信、财政等七部门联合发文，明确在以技能人员为主体的中央在湘企业和湖南规模以上技能型企业中，全面推行职业技能等级认定。并从评价职业（工种）范围、等级（岗位）条件、评价标准、评价办法等方面，最大限度赋予企业自主权，助力更多复合型技能人才“破圈”出彩。湖南在技能人才培养方面的底蕴和实力也进一步显现。（通讯员：曹婕妤 刘晓玲）

　　 

　　 

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/gzdt/zwdt/202406/t20240625_33335786.html
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