闭环管理保障 全程跟踪服务 我区九项机制措施加强青年拔尖人才培养

　　近日，自治区人力资源和社会保障厅、自治区党委人才工作领导小组办公室印发《关于进一步加强自治区青年拔尖人才培养管理工作的通知》，对青年拔尖人才从培养管理、督导检查、绩效考核等方面明确9条培养管理措施，着力解决青年拔尖人才“重选拔轻培养”问题。

　　一是加强培养管理，确保青年拔尖人才“选得好”。坚持“谁推荐、谁培养、谁管理”，落实各方培养管理责任，实施全方位、全周期、全过程的培养服务与监督管理。主管部门和培养单位结合青年拔尖人才实际制定培养方案，签订工作任务合同，实行个性化培养模式，明确培养方向和目标，给予工作经费、团队组建、平台搭建、设备保障等方面支持，并在培养期内建立退出机制，力争青年拔尖人才早出结果。

　　二是加强督导检查，确保青年拔尖人才“管得好”。建立督导服务保障机制，主管部门和培养单位采取日常指导与专项督导等方式开展督导检查，及时校偏纠错、改进措施，确保青年拔尖人才培养取得实效。建立青年拔尖人才培养约谈通报制度，培养过程中发现存在较严重违规违纪行为的，对培养单位负责人及培养人进行约谈教育，提出警告，并在全区范围通报。

　　三是加强绩效考核，确保青年拔尖人才“育得好”。青年拔尖人才在培养期内建立考核机制，坚持德才兼备、客观公正原则，采取中期考核、期满考核方式进行。中期考核由地级市人力资源社会保障局会同同级党委人才办、主管部门组织实施。期满考核在青年拔尖人才培养周期结束后进行，按照行业领域专家考核、集中评议、会议审定、发文公布等程序组织实施，主要以创造的实际成效、经济与社会效益、代表性成果和创新性成果等评价为主，对青年拔尖人才的培养目标、成长发展轨迹和工作绩效等进行综合评定，考核结果作为享受后续培养政策的重要参考。

　　目前全区共选拔培养八批1079名青年拔尖人才，其中81名期满考核优秀人员被认定为E类高层次人才。

　　

原文链接：http://hrss.nx.gov.cn/gzdt/rsyw/202405/t20240524_4549800.html
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