宿州市：构建三项机制，仲裁维权牵手就业帮扶

　　

　　

　　

　　宿州市人力资源社会保障局延伸仲裁服务触角，提升仲裁服务质效，构建三项机制积极牵手就业帮扶，促进实现高质量充分就业。

　　建立仲裁维权与就业帮扶促进机制。在劳动争议处理过程中，把就业服务贯穿仲裁庭前庭后。仲裁员主动了解劳动者的就业、失业状况，及时将信息推送就业机构，推送职业技能培训相关政策和就业岗位信息，协助就业机构及时开展就业指导，帮助劳动者尽快实现再就业。今年以来，全市仲裁机构工作人主动帮助20余名仲裁案件劳动者实现重新就业。

　　打造仲裁维权与就业服务联动机制。仲裁员办理劳动争议案件时，主动了解企业岗位缺口及用工需求情况，切实做好人社政策宣讲员、用工服务专办员、法律法规咨询员。设立“劳动维权+就业帮扶”服务站，宣传劳动法律法规和就业政策，推动改善就业环境。今年以来，全市仲裁机构主动参与就业服务累计17次，现场发放企业规范用工指引100余本，解答求职者咨询劳动法律法规政策200余人。

　　形成仲裁维权与就业保障融合机制。宿州市人力资源社会保障局成立局主要负责人担任组长的专项行动领导小组，推动仲裁维权与就业帮扶两项惠民实事相互促进、融合发展。全市各级人力资源社会保障部门充分发挥仲裁机构和就业机构各自职能优势，主动服务劳动者和企业，合力打造全市和谐用工环境，推进全市和谐劳动关系高质量发展。

　　

　　

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80591794.html
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