网红米粉街上有个就业微市场

　　

　　

　　在长沙市芙蓉区八一桥社区就业微市场,年轻人在嗦粉的同时还能轻松找工作。3月27日下午,省人社厅党组书记、厅长李永军以“四不两直”的方式在此调研,指出该就业微市场是助力稳就业工作的一个很好的探索。八一桥社区就业微市场有哪些经验值得学习和借鉴?湖南人社带您了解“政府+社区+人力资源机构”的基层就业服务模式。

　　

　　

　　建在网红米粉街上的就业微市场

　　八一桥社区微市场临近长沙网红打卡新地标米粉一条街,人流聚集,来客多为外地大学生、年轻游客。就业微市场与网红米粉街相结合,有针对性地为青年人才提供岗位推荐、政策宣传和培训推荐等公共就业服务,打破了传统求职场所模式。

　　

　　微市场分上下两层,面积近200多平方米,主要分为四大功能区域,核心服务区负责提供专业的就业服务,为求职人员提供信息登记、收集企业岗位信息,实现精准岗位匹配;人才交流区为求职者提供个性化求职咨询、专业简历指导,为在校大学生提供职业体验报名平台,定期开展职场分享沙龙、行业内专家讲座等就业交流活动;主题集市区则主要组织开展品牌招聘市集,特色招聘会等潮流主题活动;文化活动区则是利用“求职便利店”文化空间,为求职者提供沉浸式体验,举办职业牛人简历展等就业文化活动,满足年轻群体对就业服务日益多样化的需求与偏好。

　　

　　

　　

　　三方搭台,形成直招快聘精培新模式

　　人社主导。站点由区人社局牵头建设、管理和指导。区人社局就业服务中心明确合作模式、基本功能、甲乙方权利义务、终止条件等,定期督促运营方规范审核招聘信息,合理确定招聘条件,依法合规用工。社区主建。社区出场地,在微市场配备了3名就业服务专员,主要配合街道、社区专干围绕企业、求职者这两端,做好供需匹配等工作,构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层就业服务格局,满足群众精细化就业需求。市场运行。引进第三方捷特人力资源,在微市场覆盖的辖区内协助街道、社区开展“星就业”行动,对辖区的8000多企业开展入企问需、岗位收集、政策宣传、人岗匹配等工作。同时,聚焦辖区酒店行业需求,在微市场打造技能培训中心,开展订单式酒店服务员培训,形成了“直招、快聘、精培、稳就业”的服务模式,共输送200多人到辖区酒店实现就业。

　　

　　

　　

　　线上线下联动,提升就业服务效能

　　完善基础平台。建立“就业人员信息库、就业岗位信息库、职业体验平台、就业创业服务平台、求职用工风险指导中心”的两库两平台一中心。加强基础,做到有标识、有队伍、有场所、有机制、有活动、有实效。

　　

　　工作做到“三清”。分别对辖区居民和应届大中专毕业生展开全面摸底排查,掌握第一手数据资料,做到了底数清;在掌握居民底数的基础上,对失业人员和应届大中专毕业生个人就业意愿进行摸排,做到就业人员意愿清;通过“区、街道、社区”上下联动,及时发布各类岗位信息,为实现精准就业搭建了平台,做到就业市场需求清,畅通人岗对接渠道。

　　

　　线上线下结合。线下通过深入走访、座谈等方式,开展送岗位、送政策、送服务、送培训活动,服务企业近200家。线上打造“互联网+就业”模式,积极融入省、市两级就业平台,大力推广“湘就业”平台,链接企业线上招聘渠道,并在“芙蓉人社”官方视频号进行直播带岗及政策宣讲,促进岗位推送、政策宣讲常态化。助力社区“4050”人员及弱势群体就业,提升就业总量;将就业工作有机融入社区网格化服务工作中,提升就业实效。

　　八一桥社区就业微市场开业以来,已服务群众8147人,实现就业人数116人次。开展直播带岗、政策宣讲等37次,线上平台公众号总浏览46.6万次。(通讯员:邓少波 曾鹤群)

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/gzdt/zwdt/202404/t20240408_33271569.html
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