“多、快、好、省”，金安区创新劳动纠纷化解机制

　　

　　

　　

　　近期，某公司企业职工30多人来到金安区人社局寻求帮助，反映所在企业拖欠工资问题。金安区人社局立即开展劳动纠纷化解专项行动，区仲裁院下设的调解中心快速进行立案送达程序，与案涉企业取得联系。短短几天，劳动者和企业代表达成和解协议，约定工资发放时间，为劳动者解决了烦“薪”事。近年来，金安区不断探索劳动争议解决渠道，形成了具有金安特色的“多快好省”多元化解机制。

　　协调联动多。金安区人社局设立了区劳动人事争议调解中心，区内各乡镇街、各大中型企业均设立了调解组织，整合各属地资源和企业内部资源，强化对劳动争议预防和化解；建立调解中心、劳动保障监察、法院、司法局、公安等多部门联动机制，针对涉及人数较多、金额较大的案件，开展联合化解。案件处置快。增设仲裁服务专窗，畅通了群众咨询、政策解答到监察调查、法律援助、法院执行等渠道，实现对重点案件快速研判，打造快立、快调、快审、快结快执行的金安速度。社会效果好。通过多元化解机制先后处置了一批涉及人数多、社会影响大的案件，一方面为劳动者追回了劳动报酬，另一方面为企业规范经营提供指导意见和建议，将矛盾化解在萌芽、化解在庭外。维权成本省。仲裁专窗一站式解决劳动者进多道门跑几次路的困扰，实现一次告知、一次办理的承诺，为困难群众积极联系法律援助，做到应援尽援。基层调解组织进行当地调解，巡回仲裁庭将庭审开到乡镇和企业，帮助劳动者和用人单位节省维权成本。

　　金安区劳动人事争议仲裁工作秉承以法律为准绳，结合当地用工特点，积极探索解决劳动纠纷新模式。今年以来，已处置重点案件2起，化解劳动纠纷130余件，其中农民工工资速裁案件6件，涉及农民工37人、金额22万元。下一步，金安区人社局将继续助力社会经济健康发展，劳动关系稳定和谐，为老区经济赶超发展保驾护航。

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80514455.html
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