复工企业招聘稳步增长，求职行为环比增长3成

　　　　中工网讯（工人日报—中工网记者赵剑影）近日，各行各业也陆续进入全面开工模式，人才市场也随之进一步回温。在复工后的第三周，随着供需双方信心的恢复，招聘和求职数据都在环比上升。智联招聘基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据调查显示，复工企业招聘稳步增长，求职行为环比增长3成。

　　　　数据显示，节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一周相比，企业本周的招聘职位数环比小幅增长3.93%，而求职行为环比增速为28.85%。由此，竞争指数从9.1上升至11.1，竞争较上周热度提升。

　　　　同比来看，招聘与求职两端的活跃程度依然不及去年，但降幅进一步收窄。从竞争情况不断与去年同期接近的数据变化来看，现阶段仍处于招聘市场的恢复期，与往年的发展曲线不同，预计未来几周人才市场的变化依然是反弹回暖的态势，今年的求职高峰尚未到来。

　　　　疫情影响下，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。环比看来，招聘职位数分别较上周上升10.76%与8.7%，投递简历数环比增速均超过30%，反弹势头强。

　　　　同时，民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增涨4.14%与29.7%。虽然民营和小微相对抗风险能力差，但在一系列帮扶政策的加持下，小微企业与民营企业在疫情中也不断磨练自身“反脆弱力”，生命力逐渐恢复。

　　　　疫情期间，物资保障成为抗疫的重中之重，国务院也多次强调统筹调配全国资源。因此，许多生产制造企业首当其冲的迅速复工复产，转产扩能保障供给，这也带动了用人需求的快速增长。

　　　　外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响，但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变，大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。在此基础之上，外贸结构也在不断优化：跨境电商、外贸综合服务、市场采购贸易为代表的外贸新业态连续多年保持高速增长，有利于抵御疫情冲击。

　　　　据统计，实际在节后第三周（2月17日）复工的职场人占12.9%，较上一周预计2月17日复工的比例10.8%上涨2个百分点，而还未确定复工时间的企业占比45.2%，这一群体在扩张，虽然受访对象有所变化，但依然能看出，在疫情拐点出现之前，各地的企业也都在谨慎复工。

　　　　根据本周最新结果显示，71.6%的职场人已经返回工作所在地，还有3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，超过三成表示由于当地社区和交通的管控而无法离开，另有28.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而11.6%则直接放弃了回到原先工作的城市。

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