厦门市总结提升和谐劳动关系创建工作

　　 今年以来，为积极应对受疫情影响劳动关系新形势新问题，厦门市不断完善劳动关系协商协调机制，深入推进和谐劳动关系创建活动，动员广大职工凝心聚力共克时艰，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，圆满完成了2020年“和谐同行”百户企业培育共同行动、非公有制经济组织构建和谐劳动关系情况考评、思明区和湖里区和谐劳动关系综合试验区建设等重点工作。

　　 一是踏实开展2020年“和谐同行”百户企业培育共同行动。选取13家劳动密集型民营企业作为培育对象。通过实地走访、集中座谈等方式，调研了解企业实际困难和需求，对企业进行了面对面指导。组织培育企业参与厦门市首届集体协商竞赛、劳动保障守法诚信宣讲会、人力资源管理公益讲座等培训，帮助培育企业全面提升劳动用工管理能力。13家企业在规范用工管理、健全民主协商机制、构建和谐劳动关系等方面不断提升，成为实打实的劳动关系和谐企业典型。

　　 二是细化落实非公有制经济组织构建和谐劳动关系情况考评工作。将“构建和谐劳动关系”纳入市、区平安建设年度考核指标项目及人社局年度工作要点，将非公有制经济组织和谐劳动关系创建活动与平安建设工作有机结合，做到同组织、同部署、同开展。组织各区对照考核评价标准逐项开展自查自评，完善工作台账，高标准完成了自评工作。

　　三是认真总结思明区、湖里区和谐劳动关系综合试验区建设经验。自2018年被确认为和谐劳动关系综合试验区以来，思明区、湖里区以创新理念为引领，以解决问题为导向，坚持先行先试、以点带面工作原则，形成了一系列构建和谐劳动关系活动中可操作性、可复制的实践经验。思明区创新提出文创园区模式，组织沙坡尾、嘉禾良库、曾厝垵、龙山等4个典型文创园区开展试点工作，形成了文创园区“近邻26N”模式。湖里区以“五个有”（有签订劳动合同、有缴交社保、有工资集体协商、有工会组织、有劳动纠纷化解机制）为抓手，督促用工主体规范用工行为，在街道、社区、行业、商圈、商街、楼宇、企业7个层面分别打造和谐劳动关系示范单位，构建了一张从根覆盖到叶的“树型”和谐劳动关系网络，取得初步成效。