战疫情 练内功 优服务

　　　　人勤春来早。疫情仍在持续，但全国各地众多的企业已纷纷复工复产。记者连线各地了解到，不少企业通过采取制定严格防疫措施，与人社部门联合开展线上培训，优化线上就业帮扶等，安全有序推进复工复产。

　　　　筑牢防疫安全线扎实推进复工复产

　　　　近日，受疫情影响较大的旅游服务业、制造加工业企业逐渐开始复工复产，员工陆续返程迎接春天。

　　　　旅游服务业在疫情下遭受重创，但正在有序复工复产。北京昆仑饭店总经理倪明说：尽管疫情给酒店行业带来较大的冲击，但是我们一直都没有停业。面对疫情，我们制定了严格的防疫措施，全力保障客人和员工的健康和安全。目前，饭店已有110余人在岗。考虑到隔离的条件和效果，公司采取分批次复工措施，以确保员工安全。2月以来，近30名员工陆续从外地返京，居住在公司的单人单间宿舍，进入14天隔离期。对于在岗员工，该公司专门开展了疫情防控培训，要求每天测体温、戴口罩上班，并安排专人对宿舍、电梯、空调系统、生活用具等进行消毒。

　　　　在昆仑饭店，员工吃饭时一律单排坐，相互间隔1.5米，避免交差感染。客人的自助早餐也调整为点餐，由专人配送到客房。饭店客房部工作人员韩旭告诉记者，公司不仅给员工发了口罩、消毒液，还专门写了慰问信，并承诺不降薪。因疫情暂时无法复工的基层员工，每月也能拿到近4000元的工资。作为员工，他坦言：感受到了公司在特殊时期的责任感和人文关怀。

　　　　北京精雕集团现有在职员工4800余人，在北京、廊坊两地都有产研基地。集团负责人介绍，为应对疫情，公司采取了多项措施推进复工复产。一方面，专门定制防疫管理办法，成立防疫工作领导小组，各部门成立工作小组，有联系人、消毒员、测温员等，每天上报各项数据，保证从上到下，从领导到员工，做好复工前后的各项防疫工作。另一方面，做好复工前后的准备工作，保证每人每天一个口罩、备好消毒液、体温枪，每天对厂区公共区域做到至少2次消毒，特别是对班车、宿舍、食堂等区域进行重点监测和管理。

　　　　集团党委副书记徐芝兰介绍，他们采取分批复工办法，目前北京已有300多人复工，廊坊的复工率将近20%，驻外区域大约10%，已有200多人从外地回京，大部分都处于隔离期。大家对复工的态度很积极，而且极力配合公司规定。同时，我们以员工健康为先，确保员工隔离时间足够才能上班，对于已上班的员工做好各项防护措施。徐芝兰说。

　　　　复工不忘练内功线上培训也忙碌

　　　　疫情防控期间，各地企业积极开展线上培训。人社部门畅通渠道，确保线上培训顺利开展。

　　　　2月5日，东方雨虹工程建材集团以线上直播形式开启2020年开年第一课。培训为期5天，第一天就有3500人同时在线。公司负责人杨柳介绍，开年内训是东方雨虹的传统，每年年初由集团、子公司及各单位组织线下培训，而今年的内训改为了线上。内训中，市场、项目管理、新产品等方面的课程排在首日，PC、手机端均可学习，扫码签到。

　　　　苏州亨通集团打造了在线课程学习资源，提供给集团各公司员工学习。亨通集团党组副书记、管理学院院长李谷村介绍，集团对年度在线学习进行整体统筹规划、指导，对线上学习的内容、对象、方式等统一部署。集团还与苏州高级人才太湖培训中心合作，联合开发光电缆专业视频课程。相关课程在亨通大学上线后，有效助推了员工职业技能培训，提升了一线人员操作水平。

　　　　公司的网络培训平台视频资源太少，人社局提供的资源丰富，容易操作，大大方便了线上培训。亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司人力资源部经理周双九说。该公司春节前在岗员工1800人，2月10日陆续开始复工，截至2月13日，共1100人在岗。2月11日，公司接到安徽省宁国市人社局《关于疫情防控期间企业职工职业培训有关事项的通知》，明确了疫情防控期间的培训范围和补贴标准、培训方式与申报流程。根据《通知》，企业新录用人员岗前技能培训的补贴标准不低于每人1000元，职工转岗转业培训的实施主体从重点企业（困难企业）扩大到所有企业，补贴标准不低于每人1200元。

　　　　由现场转线上，河北省沧州市人社局打造在线教育平台，于2月8日起，开展线上公益性技能提升讲座，截至目前，已开展讲座12次，参培1.3万人次。沧州市人社局负责人介绍，经沟通，该市6家培训机构拿出了自己的王牌专业：整理归纳师、中式面点制作师、育婴师等，深受参培学员好评。线上讲座分成6组，做到了培训范围全覆盖、无缝隙，让有受训意愿的劳动者应培尽培。有就业意愿的学员受训结束后，可统一进行劳务输出，实现稳定就业。

　　　　洞察变局集众智创新措施稳就业

　　　　疫情给企业和劳动者带来了不同程度的影响，也对就业服务提出了新要求。在互联网思维推动下，线上就业服务创新举措正不断涌现。

　　　　2月6日，阿里本地生活服务公司推出蓝海就业共享平台，计划通过灵活的短期用工方式，由餐饮企业推荐其员工报名成为骑手或者商超拣货员。其中，骑手可以灵活安排时间接单，在餐饮企业用工恢复后则可停止接单，随时返回。

　　　　蓝海就业共享平台开拓了一种共享员工新模式，在最大限度发挥劳动力作用、提升劳动者收入的同时，短期内为餐饮企业降低人力成本，减轻用工负担。阿里本地生活服务公司首席人力资源官姜莲华表示，蓝海平台保留了员工与原餐饮企业的劳动关系，将更好维护劳动者合法权益。

　　　　在蓝海平台对接下，京客隆、超市发等商超表达了明确的用工需求。据统计，已有约4000名餐厅员工有意临时上岗。蓝海平台还将向20万家商超、连锁便利店、社区生鲜店等商户开放，推荐餐饮商户员工到家门口的商超，经体检、健康申报、培训后上岗临时就业。

　　　　疫情期间，58同城作为连接商家和用户两端的生活服务平台，在企业招聘方面也出台了多项线上帮扶措施，向求职者提供了多种就业渠道。

　　　　我们在58同城网站、APP开设线上防疫物资企业急招专场灵活用工专场物资用工专场，助力相关物资生产企业快速招人。所有中小企业可以免费发布招聘信息，对湖北招聘的所有企业延长1个月的会员资格。联合6000多家知名企业提供多元化的优质岗位，充分满足劳动者节后返城择业需求。提供58直面、视频面试服务，求职者足不出户通过APP与企业实时线上沟通，企业也可自主选择面试时间段，打破空间限制，节约沟通成本。58同城人力资源及职业教育事业群副总裁陈永胜表示。

　　　　与此同时，中国公共招聘网和各省份公共就业服务信息平台，也在为用人单位招聘用工和劳动者求职就业提供线上服务，确保了招聘活动不停歇、就业服务不断线，为做好疫情防控期间稳就业工作提供了有力保障。