重点突破 对标争先——浙江持续优化人社数字化改革

　　

　　浙江省人社系统围绕人社核心业务，以解决重大问题、满足重大需求、提升治理能力、提升群众获得感为目标，体系化、规范化推进整体工作，以数字化改革撬动各领域各方面改革。

　　浙江省人社厅持续优化人社数字化改革顶层设计，制定改革方案，确定建设政务运行综合应用等32项重点任务和数字就业等9大应用场景，在现有27套省级系统基础上，建设全省人社系统20个数字化改革工作试点项目。同时，不断迭代人社数字化改革架构，目前已升级至“数字人社”架构V3.0。

　　浙江省人社厅深入谋划多跨协同应用场景，确定试点应用场景51个，市县创新场景292个，构建人社数字化改革应用场景目录库。坚持重点突破，打造“浙里就业”重大应用，“社保基金安全在线”“安薪在线”“重点群体就业帮扶在线”“新就业形态劳动权益保障在线”应用场景，强化多部门数据支撑，与公安、卫生健康等28个部门共享数据390亿条。

　　浙江省人社系统开展人社数字化改革“对标争先”行动，建立省市人社数字化改革项目统筹机制和资金众筹机制，在各地申报基础上择优确定20个项目、36项任务“对标争先”试点市。采取“一地试点、全省应用”方式，制定项目推进表，建立表格化、清单化、项目化的管理机制。（浙仁轩）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/xw/202208/t20220804_480663.html
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