我省出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》

　　

　　

　　近日，省人力资源社会保障厅会同省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局联合印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》，针对当前人力资源服务业发展面临的新形势和新任务，提出20条务实管用的具体措施，落实建设全国统一大市场要求，健全统一规范的人力资源市场体系，促进人力资源顺畅有序流动，为辽宁振兴发展提供支撑。

　　《若干措施》提出，要加快建设高标准人力资源市场体系。健全完善发展政策，规范管理人力资源市场，激发市场活力，维护市场秩序。发挥产业园集聚效能，培育建设一批紧密贴合全省产业布局需求，各具地域特色的省级人力资源服务产业园。对其中运营良好且作用发挥突出的，给予20万元奖励。提升公共服务能力，统筹推进劳动力市场、人才市场、零工市场建设。培育人力资源骨干企业，“十四五”期间，重点培育50家综合性人力资源服务企业，打造100家专精特新中小型人力资源服务企业。持续加强人才队伍建设，优化市场营商环境，促进行业健康规范发展。

　　《若干措施》要求，要着力推动人力资源服务业助力重大战略，紧密围绕建设数字辽宁、智造强省和做好结构调整“三篇大文章”以及构建“一圈一带两区”区域发展格局、推进实施重大工程等重大战略，持续优化人力资源服务产业定位、功能布局、服务体系。开展人力资源服务行业促就业行动，实施引才荐才奖励项目，落实人力资源服务企业、猎头公司、社会组织等中介机构引才荐才奖励政策，对引进一定层次的人才或团队的中介机构，按引进数量给予奖励，每个中介机构每年奖励最高不超过100万元。引导人力资源服务业促进乡村振兴，围绕服务“一带一路”建设战略拓展对外开放合作领域。

　　《若干措施》明确，要深入落实人力资源服务业扶持政策。实行财政支持和税收优惠政策，拓宽投融资渠道，完善政府购买机制，鼓励通过购买专业化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就业、服务乡村振兴以及其他公益性服务事项。支持人力资源服务业市场主体发展壮大。推动人力资源服务业纵深发展，鼓励人力资源服务机构管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，主动适应新就业形态发展趋势，积极向价值链高端延伸，推行“互联网+”人力资源服务，实现数字技术赋能行业发展。

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