高校“就业季”：一些行业加大人才储备

　　　　疫情当前，济济一堂、人头攒动的校招不见了，取而代之的是“永不落幕”的网招——3月上旬，首届“上海高校毕业生春季网络招聘会”如期上线。通过人工智能+大数据技术，应届生们可在线提交简历并选择完成测评，得到人才能力图谱，系统将据此精准推荐岗位。

　　　　这一由上海市教委、市人社局指导，易班网、中智旗下预才网、JoblabX联合主办的网上招聘会，首日便有超过1500家企业发布九大类别2万多个招聘需求。本月正在持续进行，还有大量岗位将陆续发布。

　　　　今年，沪上2020届高校毕业生有所增加，达19.3万人。当大学生就业平台再造新模式，疫情下的“就业季”如何危中寻机、化危为机？

　　　　高校就业负责人

　　　　中长期储备在线业务人才

　　　　疫情冲击下，热门岗位结构有所变化。春节后受疫情影响相对较小的互联网行业人才吸引力指数居首位。

　　　　“调查显示，近90%的学生认为疫情对自身就业有影响；同时，疫情对企业招聘计划、薪酬待遇的影响，是大家普遍关注的问题。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰对在校生开展了线上问卷调查。同时，全校各专业负责人都对当前就业形势、影响就业程度开展针对性评估，提出保就业、稳就业、高质量就业预案，利用学校所在地浦东新区企业集聚的优势，扩大优质就业企业“朋友圈”。目前一些大型企业都表示，对二工大毕业生的招聘量不减，比如华虹集团明确招200人以上、上海建工集团下属各公司也招“200+”……不少企业在新增招聘职位中，明确表示专门拿出应届生岗位。

　　　　同济大学就业指导中心负责人方雅静介绍，自2月17日同济开启空中宣讲会报名通道以来，各类用人单位报名踊跃，第一周就有来自土木建筑、生物医药、教育培训、互联网服务等行业的7家用人单位成功预约召开空中宣讲会，单场参会学生人数最高接近300人次。

　　　　疫情冲击下，热门岗位结构也有所变化。BOSS直聘研究院数据显示，春节后受疫情影响相对较小的互联网行业人才吸引力指数居首位。上海大学计算机学院分管就业的党委副书记钱文馨举例，往年在上大招聘的金融行业企业，以经管专业类岗位为主，近期来校招聘的则在信息、通信等技术岗位上投放较多。“可见，一些行业正在加大力度，对中长期的、在线业务方面的技术人才进行储备。”

　　　　医药行业的招聘形势也有些“逆势上扬”。据统计，目前中国健康产业总规模和年度医疗费用占GDP的比例，只是美国的1/20和1/3，但两国医疗支出的个人承担比例几乎一样，均在45%上下。上海中医药大学副校长胡鸿毅就此表示，一方面我国健康产业还有很大发展空间，另一方面也表明绝不可能走美国式的老路。“为此，要抓住抗疫契机，率先突破创新型人才培养现有管理模式，为中西医拔尖人才联合培养提供切实可行的保障机制。”

　　　　在上海健康医学院，其护理与健康管理学院本月初举行的上海市医疗急救中心网络宣讲会及“云面试”中，学生逐一与急救中心招聘老师沟通交流，有十多位毕业生达成就业意向，收到较好效果。

　　　　企业HR

　　　　不用再来回3小时盯现场

　　　　用人单位在网聘过程中形成更为完整的招聘数据沉淀，对于人才深度挖掘和分析用人质量大有作用。

　　　　上海师范大学教育学院严雅琴、熊王美两位毕业班辅导员，虽然身处湖北，仍运用网络渠道“线对线、键对键、一对一”掌握学生求职动向，帮助毕业生们足不出户、精准就业。目前，教育学院已有近55%的毕业生基本确定工作单位。同样，作为民办高校的上海建桥学院，三、四月份就计划举办5场网络招聘会，就业办联系包括新东方在内的大型企业进行空中宣讲，目前已有1000多位毕业生参加了新东方的线上视频招聘。

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